مناقشة اطروحة دكتوراه حول بناء نموذج سببي على وفق المهارات القيادية العالمية والشغف الوظيفي والقوى الايجابية للشخصية
أجريت المناقشة العلنية لاطروحة الدكتوراه الموسومة (بناء نموذج سببي على وفق المهارات القيادية العالمية والشغف الوظيفي والقوى الايجابية للشخصية لتقييم المنتديات الشبابية من وجهة نظر العاملين في الجانب الرياضي ) للباحث عبد امير عبد عظيم زهير وباشراف ا.د هيثم حسين عبد
الخلاصة
أصبح الانفتاح على العالم والتواصل من خلال المشاركات والتحالفات الدولية مسألة غاية في الأهمية، وضرورة فرضتها بيئة التعاون والتنافس العالمي، ولذا فإن الحاجة ماسة إلى إعداد وتأهيل القيادات الادارية في المنتديات الشبابية وفق مهارات القيادة العالمية لتتواكب مع هذه التغيرات العالمية، واكسابهم عقلية عالمية تستطيع التعامل مع المشكلات العالمية ووضع الحلول لها، وبتوافر العقلية العالمية لدى القيادات الادارية، إضافة إلى أن نتائجها قد تسهم في فتح مجالات جديدة أمام الباحثين للقيام بدارسة توسيع أدوار القيادة الادارية في المنتديات الشبابية وتطوير وظائف وأدوار منتديات الشباب في سياق العالمية.
وان الشخصية تتكون من جوانب عديدة منها الوجداني وهو ما يتعلق بمشاعر الفرد واحاسيسه ويعد الشغف احد مكونات هذا الجانب , ويستخدم الشغف مرادفاً للتفضيلات المهمة او المصالح الشخصية , ويعد من خصائص المبدعين فهو محفز للابداع , ويؤثر في حياة الفرد واحاسيسه , ويعد الشغف جانب تحفيزي وذلك لان الناس يبذلون الكثير من الجهد والوقت للوصول الى اهدافهم او ممارسة الانشطة المحببة .
اصبح الجانب النفسي لدى الافراد مهماً ويصنع الفارق بينهم ، فان ممارسة العمل الاداري ينتج عنه مواقف واستجابات انفعالية فهو يتطلب من الاداري امتلاك الشخصية الايجابية لغرض التحكم والسيطرة على الانفعالات والضغوطات النفسية والمواقف والتحديات التي يتعرض عمله، فضلا عن ذلك فأنها تبعث في نفوسهم التفاؤل والحرص على الالتزام ويعد ايضاً من اهم المؤشرات النفسية كونه يشكل جانب ايجابي للإداري في عطاؤه وعمله وأدائه ومشاعره تجاه نفسه وتجاه الاخرين.
إذ اصبح من الاهمية الخوض فيما يتعلق بالادارة العالمية عن طريق دراسة المتغيرات (مهارات القيادة العالمية و الشغف الوظيفي و القوة الايجابية للشخصية) التي تؤدي دوراً مهماً في توجيه مهاراتهم القيادية وتحديد تصرفاتهم وتشكيل اهدافهم المستقبلية والدور الفاعل والمميز , ودراسة (مهارات القيادة العالمية) كمتغير مستقل واثره المباشر في (الشغف الوظيفي) كمتغير تابع ووسيط وفي (القوى الايجابية للشخصية) كمتغير تابع , وغير المباشر في (القوى الايجابية للشخصية) كمتغير تابع عن طريق (الشغف الوظيفي) الذي يكون متغير وسيط , وذلك باستخدام اساليب احصائية متقدمة تفترض وجود هذه التأثيرات , ومن هذه الاساليب اسلوب تحليل المسار الذي يعطي انموذج لبيانات الدراسة ويفسر تأثير تلك المتغيرات .
وهدفت الدراسة الى :
التعرف على مستويات المهارات القيادية العالمية والشغف الوظيفي والقوى الايجابية للشخصية للقيادات الادارية في المنتديات الشبابية بالفرات الاوسط.
التعرف على العلاقات المباشرة وغير المباشرة للمهارات القيادية العالمية والشغف الوظيفي والقوى الايجابية للشخصية لتقييم القيادات الادارية في المنتديات الشبابية من وجهة نظر المشرفين الرياضيين.
بناء نموذج سببي لعلاقة للمهارات القيادية العالمية والشغف الوظيفي والقوى الايجابية للشخصية لتقييم القيادات الادارية في المنتديات الشبابية من وجهة نظر المشرفين الرياضيين